Comment notre dispositif de place en crèche a t-il permis à Levana de remporter un nouveau marché ?
Levana est la première agence 100% Salesforce.
Elle transforme les ambitions business en une stratégie digitale et l’exécute avec Salesforce. Dans une stratégie d’accélération de croissance et de renforcement de leur position de leader sur ce marché, Levana a pour objectif de déployer un nouveau projet stratégique d’intégration Sales Force.
Ce projet nécessite l’implication de tout son équipe ! C’est dans cette optique. cette optique que Levana a mis en œuvre un dispositif de places en crèches.
L’une des consultantes de l’équipe ne trouvant pas de mode de garde allait mettre en difficulté la réalisation du projet. les Petites Canailles a répondu aux attentes en proposant une crèche proche du domicile du parent en moins de 72 heures.
OBJECTIF
- Maintenir un haut niveau de performance des équipes
STRATEGIE
- Ayant fait appel à nous pour la mise en place d’un mode de garde entreprise, nos experts ont vite les besoins de l’entreprise. Nous avons opté pour une crèche proche du domicile du salarié en moins de 72 heures.
PERFORMANCE
- 1 projet Sales Force remporté
- 3 familles épanouies
A propos de Levana :
Notre mission ? Faire de l’ambition digitale de nos clients une réalité.
Levana est aujourd’hui reconnue comme l’un des partenaires Salesforce avec le plus haut niveau d’expertise sur tous les Clouds. Nos Consultants ont délivré avec succès près de 200 projets depuis 2017, chez des PME et des entreprises du CAC40.
Secteur d’activité : Logiciels et technologies
Taille de l’entreprise : + 40 collaborateurs en France
Lieu : Paris, Sophia Antipolis, Jerusalem
Actuellement, nous constatons une reprise d’activité post congé maternité beaucoup plus sereine pour les nouveaux parents. C’est un véritable atout que nous mettons en avant dans nos process de recrutement au même titre que nos autres avantages (salle de sport etc…).
Anne-Lise Régerat – Responsable administrative & RH
Le déploiement de la solution Les Petites Canailles vise 3 objectifs :
– Maintenir un haut niveau de performance des équipes
– Recruter les nouveaux talents avec un package recrutement plus attractif
– Fidéliser vos équipes en favorisant une parentalité épanouie
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