Congé parental : durée, conditions et rémunération

Qu’est-ce que le congé parental ?

Le congé parental est un dispositif qui permet aux parents d’interrompre leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant. Il peut être pris à temps plein ou à temps partiel, selon les besoins de la famille.

Cependant, il est important de noter que le congé parental ne doit pas être confondu avec le congé de maternité ou le congé paternité, qui ont des objectifs différents et des règles spécifiques. Le congé parental est pris après le congé de maternité ou de paternité, ou à tout moment pendant l’éducation de l’enfant.

Quelle est la durée maximale d’un congé parental ?

Voici un récapitulatif des durées maximales et des conditions de renouvellement du congé parental en fonction du nombre d’enfants et du type de situation (naissance ou adoption) :

Il convient de souligner que les durées maximales du congé parental ne sont pas garanties de manière absolue et peuvent être soumises à des variations en fonction des conventions collectives ou des accords d’entreprise.

Par ailleurs, il est à noter qu’une prolongation d’un an maximum du congé parental peut être envisagée en cas de handicap ou d’accident grave de l’enfant.

Quelles sont les conditions pour avoir le congé parental ?

Le congé parental est ouvert à tout salarié qui a au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Il est possible de prendre ce congé pour un enfant de moins de 3 ans, qu’il s’agisse d’une naissance, d’une adoption ou d’une prise en charge d’un enfant confié par une assistante maternelle ou familiale agréée.

Le salarié doit informer son employeur de sa décision de prendre un congé parental au moins deux mois avant la date de début du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Le congé parental peut être pris de manière continue ou fractionnée en périodes de 1 mois minimum.

Quelle est la rémunération durant le congé parental ?

Le congé parental total n’est pas rémunéré par l’employeur. Toutefois, il existe des allocations versées par la Caisse d’allocations familiales (CAF) en remplissant le formulaire PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) pour compenser la perte de revenus. Le montant de cette allocation varie en fonction de la situation familiale et du nombre d’enfants à charge. En général, elle représente environ 390 euros par mois pour un temps plein.

Si le salarié décide de prendre un congé parental partiel, il sera rémunéré en fonction de la durée de son travail et n’est pas payé pour la période non travaillée. En revanche, il peut bénéficier d’indemnités pendant son congé parental. Il peut ainsi recevoir l’allocation de base de la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) versée par la CAF, ainsi que la PreParE.