La crèche inter-entreprises, un mode de garde moderne multi-avantages !

L’arrivée d’un enfant constitue une étape remplie d’émotions, mais également de chamboulements, dans la vie des parents. Des problématiques font alors leur apparition : “Quand retourner au travail ?”, “Comment faire garder son jeune enfant ?”.

Bien que la crèche semble être l’option préférée des Français et Françaises, une structure d’accueil classique ne pourrait satisfaire que 10% des demandes. Depuis une dizaine d’années, des crèches privées inter-entreprises se développent, proposant une solution alternative avantageuse qui séduit de plus en plus de familles. Les entreprises partenaires s’occupent de réserver des places pour les enfants du personnel âgés de 2 mois à 3 ans.

Une crèche d’entreprise qui s’adapte parfaitement aux besoins des familles

Obtenir une place en crèche avec différents types d’accueil

Une nounou est un investissement considérable et les places en crèches municipales ou en crèches associatives se comptent parfois sur les doigts d’une main… Avec la crèche inter-entreprises, les parents n’ont pas à patienter sur une liste d’attente interminable et choisissent entre deux modèles d’établissements, avec une capacité d’accueil différente :

• La crèche collective multi-accueil (60 berceaux maximum) : elle accueille les enfants régulièrement ou occasionnellement (à la manière d’une halte-garderie). Elle propose généralement aussi de l’accueil d’urgence.
• La micro-crèche (10 berceaux maximum) : le nombre d’enfants étant limité, les auxiliaires de puériculture accompagnent de façon plus personnelle les tout-petits.

Ces crèches, souvent proches du domicile ou du lieu de travail, disposent d’une large amplitude horaire afin de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

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Crèche privée et crèche municipale : un coût similaire

La participation financière de l’entreprise permet aux parents salariés de trouver une crèche privée aux mêmes tarifs que les crèches municipales. La plupart des crèches inter-entreprises sont conventionnées par la CAF (Caisse d’allocations familiales) : il est donc possible de profiter d’aides financières.

Un accueil de qualité en crèche pour chaque enfant

Les crèches collectives et les micro-crèches privées obéissent aux mêmes règlementations que les crèches publiques. Elles sont contrôlées par la Protection Maternelle Infantile (PMI) et possèdent un personnel qualifié et pluridisciplinaire :

• Des professionnels de la petite enfance (puériculteur / puéricultrice et éducateur / éducatrice de jeunes enfants)
• Un·e directeur / directrice de la crèche

Les structures d’accueil privées sont gérées par un spécialiste de la petite enfance et portent un projet éducatif basé sur d’importantes connaissances pédagogiques et scientifiques, avec des activités d’éveil stimulant la motricité, le développement cognitif et la socialisation.

Des économies et une productivité au beau fixe pour les entreprises !

La fidélisation de leurs salariés

La crèche inter-entreprises constitue l’un des piliers du bien-être au travail. Elle favorise l’épanouissement et diminue le taux d’absentéisme lié aux contraintes organisationnelles. Les jeunes parents sont plus sereins : lorsqu’ils ne souhaitent pas prendre de congés parentaux après leur congé maternité / paternité, ils peuvent reprendre facilement leur activité professionnelle et s’y consacrer de manière productive.

Les avantages fiscaux non négligeables

Les crèches qui accueillent les enfants de travailleurs profitent aussi aux sociétés partenaires impliquées dans la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés. En effet, ce dernières bénéficient d’aides fiscales instaurées par l’État français :

• Le CIF (Crédit d’Impôt Famille) : il est calculé en fonction des dépenses engagées et transforme 50% de cette somme en charges déductibles sur les impôts.
• Un abattement fiscal sur l’impôt sur les Sociétés.

Un pas de plus vers l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

L’égalité homme-femme est aujourd’hui au cœur des préoccupations sociétales et les rôles de chacun sont en plein bouleversement. Les femmes, souvent sous-payées et valorisées uniquement à travers la maternité, ont longtemps été contraintes de choisir entre le travail ou la famille.

À l’issue d’une grossesse, elles ont dû sacrifier leur ambition, leurs besoins et leurs envies en passant d’un temps-plein à un temps partiel, voire en abandonnant totalement leur poste. Ce déséquilibre a participé, au même titre que l’inégalité des salaires, à creuser le fossé entre les hommes et les femmes. La crèche inter-entreprises permet de rétablir cet équilibre en évitant à l’un des parents de devoir sacrifier sa carrière à l’arrivée de leur enfant.

Avoir une place dans une crèche inter-entreprises représente un soulagement immense pour les jeunes actifs et la possibilité pour les entreprises de faire de la parentalité un moment d’épanouissement compatible avec l’efficacité professionnelle. Par ailleurs, les différents modes d’accueil, la pédagogie déployée et la proximité géographique sont autant de facteurs positifs faisant de cette crèche privée une excellente solution de garde !